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Why do we use this charter ?
En France, une personne sur cinq est concernée par une maladie chronique évolutive et 80% des personnes affectées sont en activité.
Selon l’Assurance Maladie, plus de 3 millions de personnes (5,3% de la population) sont traitées pharmacologiquement pour un diabète, qui est aujourd’hui la première maladie chronique de France.
La Fédération Française des Diabétiques estime que 700 000 personnes vivent avec un diabète sans le savoir. En dépit des progrès médicaux et technologiques, les personnes atteintes de diabète ont encore 4 fois plus de risque d’être exclues du monde de travail.
Dans le monde du travail, la mauvaise gestion des maladies chroniques en général et du diabète en particulier engendre des coûts humains, économiques et financiers exorbitants. Aujourd’hui, les traitements disponibles, les outils de contrôle, le développement de l’éducation thérapeutique et de l’accompagnement médical et psychosocial permettent aux patients de mieux vivre en bonne santé avec un diabète. Ces innovations couplées à l’allongement de la vie professionnelle et à de nouveaux modes d’organisation du travail, rendent la question de l’employabilité et du maintien dans l’emploi des personnes atteintes de diabète centrale.
Pour changer la situation, les entreprises peuvent s’engager dans une démarche d’innovation sociale et de RSE.
Un levier pour mobiliser et accompagner les collectifs de travail
En signant la Charte SEE des 5 engagements, votre entreprise s'engage à les adopter, à les diffuser et à les mettre en œuvre sur le lieu de travail dans le cadre de plans d’actions destinés à promouvoir la santé au travail et à favoriser le maintien ou le retour vers l’emploi de personnes atteintes de diabète ou de maladies chroniques évolutives.
THE 5 COMMITMENTS OF SEE'S CHARTER
1
NO DISCRIMINATION
As a signatory of the charter, our company is committed to fighting in the workplace against discrimination and stigmatization of people with diabetes and progressive chronic diseases (MCD).We undertake to implement any action likely to improve or correct our recruitment and HR management practices, in order to ensure the results of our policy in this field.
2
TRAINING
Our company recognizes that the quality of the work collective in which employees evolve contributes significantly to the integration of people with chronic illnesses or disabilities.We undertake to deploy internally all the necessary awareness-raising and training actions intended for management, staff representatives and all those involved in the field of health and quality of life at work.
3
PREVENTION
Our company affirms its desire to act on all the levels of prevention defined by the World Health Organization (primary: act on the causes to reduce the risk of new cases appearing; secondary: act at the very beginning of the onset of the disease in order to slow down its progression; tertiary: to reduce the risk of complications or incapacity in those affected). We are committed to promoting, through existing actors and services, best practices for prevention and support for employees. In connection with the occupational health services, awareness-raising, preventive advice and anonymous and voluntary testing will be regularly offered to employees.
4
INNOVATIONS
Our company aims at facilitating access for people with diabetes and progressive chronic diseases to innovative medical devices that contribute to improving well-being, quality of life and working conditions.We are committed to sharing these innovations with all employees, through forums and internal communication channels (Intranet, social network)
5
WORK ORGANISATION
Maintaining employment for people with diabetes and progressive chronic illnesses is a cross-cutting approach involving all the players in the development of the organization of work.We are resolutely committed to implementing action plans aimed at adapting the jobs and positions of the employees concerned, taking into account their abilities and resources rather than their limitations or restrictions of abilities.